Il corso di alfabetizzazione italiana, organizzato in collaborazione con partner qualificati, è costruito a partire dall’analisi delle esigenze del cliente ed è finalizzato all’acquisizione delle basi della lingua italiana.
Il corso può essere strutturato in relazione alle competenze linguistiche dei partecipanti permettendo di raggiungere diversi livelli di competenza linguistica.
Il livello base è legato alle modalità di interazione semplici per usare le espressioni necessarie per soddisfare i bisogni di tipo concreto e per rispondere a domande su informazioni personali (nome, città di residenza, famiglia, professione…).
Per chi ha già una discreta padronanza della lingua italiana è possibile sviluppare la conoscenza della terminologia specifica dell’interno dell’ambiente di lavoro in cui il lavoratore è inserito, anche con riferimenti legati alle principali norme di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Il percorso formativo è finalizzato ad illustrare le tecniche e gli strumenti operativi utili a consolidare un team di lavoro, andando ad illustrare quali siano gli elementi chiave nelle fasi di motivazione delle risorse, coinvolgimento, condivisione degli obiettivi aziendali e delle strategie di crescita comuni.
Il lavoro in team è portatore di valore aggiunto in termini di qualità di risultati, di competenze acquisite e di esperienze maturate, ma poiché non è una “condizione naturale” può diventare, in alcuni casi, motivo di tensione, logorio, insoddisfazione e scarso rendimento.
L’obiettivo del corso è quello di migliorare il lavoro di squadra nei team aziendali e le relazioni all’interno dei gruppi, facendo crescere lo spirito disappartenenza all’azienda e limitando le situazioni conflittuali promuovendo:
– l’analisi delle dinamiche di gruppo
– la consapevolezza delle differenze tra essere gruppo ed essere team;
– la capacità di comprendere e declinare gli obiettivi di gruppo attraverso lo sviluppo di competenze tecniche e soft skills relazionali
– lo sviluppo degli stili relazionali.

Il corso è finalizzato a fornire una preparazione pratica volta alla gestione dei principali aspetti legati alla gestione delle risorse umane. Nel percorso si darà spazio ad illustrare l’intero processo gestionale fino allo sviluppo professionale organizzativo (formazione, valutazione).

Gli obiettivi specifici sono:
– fornire le conoscenze necessarie per operare nell’Area delle Risorse Umane;
– trasmettere nozioni di diritto del lavoro e d’amministrazione del personale;
– effettuare il trattamento amministrativo connesso alle diverse fasi del rapporto di lavoro;
– effettuare le registrazioni contabili relative ai rapporti di lavoro;
– elaborare le retribuzioni del personale