SINCERE – SENIORS INCLUSION VIA ENTREPRENEURSHIP AND RETURN TO EMPLOYMENT

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UNEMPLOYED SENIORS RETRAINING TOWARD SELF-EMPLOYED ACTIVITY. A SUSTAINABLE AND DUPLICABLE SOLUTION?

Il progetto SINCERE finanziato dal programma ERASMUS PLUS KA2 vuole creare un programma per sviluppare capacità imprenditoriali e opportunità di lavoro per anziani disoccupati, sulla base di competenze trasversali.

L’obiettivo principale è quello di esplorare diversi tool per sviluppare nuove attività a favore dei disoccupati over 50.

Se la riqualificazione è spesso obbligatoria per quella popolazione, ciò significa necessariamente trovare un nuovo lavoro o magari crearne uno nuovo?

Quali sono i fattori chiave di successo per l’inclusione dei disoccupati over 50?

Perché investire così tanto nell’apprendistato o nei percorsi VET se alla fine si trascura il punto di arrivo, gli ultimi 10 anni di lavoro?

Gli ultimi anni di lavoro dovrebbero essere il culmine di tutti i risultati e le soddisfazioni tratte dall’esperienza lavorativa, e non un periodo di difficoltà sociale ed economica!

Gli obiettivi specifici del progetto, in linea con le priorità del programma Erasmus sono:

  • Sviluppare la conoscenza sulla  situazione degli over 50 relativamente alla disoccupazione e alla riqualificazione in diversi paesi europei
  • Confronto delle diverse iniziative esistenti in Europa sulla possibilità di trasformare le competenze acquisite nel corso della vita professionale in una nuova attività indipendente
  • Identificare i fattori chiave che possono portare ad un processo di successo nella riconversione all’imprenditorialità: profilo dei partecipanti, percorso formativo, tutoraggio, offerta di servizio al cliente…
  • Contribuire all’innovazione nell’istruzione e formazione professionale per la riconversione degli over 50 attraverso lo sviluppo di nuovi approcci di apprendimento pertinenti tra cui l’apprendimento misto e l’apprendimento virtuale
  • Identificazione di nuove tecnologie e impatto della digitalizzazione sulle possibilità di riqualificazione degli over 50
  • Determinare se avviare un’attività autonoma è una valida soluzione sia per gli impiegati che per gli operai
  • Promuovere l’accesso al lavoro o all’attività indipendente per persone con più di 50 anni
  • Facilitare la mobilità degli studenti in Europa, anche in una seconda fase creando un pool di consulenti over 50 in Europa

Questi obiettivi sono in diretta relazione con l’analisi dei bisogni che è stata realizzata:

  • Mancanza di investimenti nella formazione degli over 50 in molti paesi mentre la durata del lavoro è più lunga
  • Mancanza di corsi di formazione specifici adeguati al profilo degli over 50: i contenuti e i programmi di formazione per quella popolazione non sono diversi dagli altri programmi
  • Vi è un forte pregiudizio sulla capacità degli over 50 di apprendere concetti digitali e tecnologici
  • L’imprenditorialità è spesso considerata come una soluzione gratificante e autodeterminata per le giovani generazioni ma non apprezzata per gli over 50

Risultati attesi: 

  • Orientamento e riqualificazione di successo di fine carriera
  • Creazione di programmi di formazione e/o formazione transnazionali di moduli che dimostrano l’efficacia degli over 50
  • Attrarre la popolazione over 50 che normalmente non ha accesso alla formazione: confrontare i dati con i risultati abituali (numero di candidati, profilo formativo…)
  • Sostenere l’inclusione dei formati dopo la partecipazione al programma con un tasso di successo di ritorno al lavoro del 70% (attività imprenditoriale o lavoro)

Data inizio: 01/11/2021

Data fine: 01/11/2023

Capofila: C2Consulting Group

https://c2consulting.fr/

Partner:

Associazione Formazione Professionale del Patronato San Vincenzo – www.afppatronatosv.org

Fundacion Tech Don Bosco – https://www.techdonbosco.es/