Con il piano Formazione per il futuro realizzate 288 ore di formazione per due aziende lombarde
Dodici percorsi formativi, 288 ore di lezione e due aziende lombarde coinvolte: è il bilancio del piano “Formazione per il futuro”, realizzato da AFP Patronato San Vincenzo nell’ambito dell’Avviso 1/2025 di Fondimpresa, dedicato allo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori.
Le attività si sono svolte da dicembre 2025 al luglio 2026 e hanno interessato due imprese delle province di Brescia e Monza Brianza. Al centro del progetto, due ambiti che trovano applicazione nel lavoro quotidiano: la conoscenza dell’inglese e l’utilizzo degli strumenti digitali, con particolare attenzione a Excel.
Il piano è nato dall’ascolto delle esigenze aziendali e dal confronto sulle competenze da rafforzare per arrivare a definire gli obiettivi dei corsi ed organizzare la formazione tenendo conto dei livelli di partenza dei partecipanti e delle necessità delle imprese.
Inglese per comunicare nei contesti professionali
La parte più consistente del piano ha riguardato la formazione linguistica: otto edizioni del corso “Inglese per il lavoro”, ciascuna della durata di 24 ore, per un totale di 192 ore.
L’obiettivo è stato potenziare le capacità di interazione in lingua inglese, rispondendo al bisogno delle aziende di favorire i rapporti con clienti e fornitori stranieri. La padronanza della lingua aiuta a partecipare agli scambi professionali e ad accedere a informazioni e contenuti provenienti da contesti internazionali. Il riferimento formativo è stato il Quadro comune europeo per la conoscenza delle lingue, con un’attenzione specifica alle strategie di interazione. La progettazione ha messo al centro la capacità di utilizzare la lingua nella relazione con gli altri, offrendo l’occasione di lavorare anche sulla comprensione delle differenze culturali e sul rispetto delle persone.
Excel e competenze digitali per gestire le informazioni
Alla formazione linguistica si sono affiancate quattro edizioni del corso “Creazione e condivisione di contenuti con Excel”, sempre di 24 ore ciascuna, per complessive 96 ore.
Questi percorsi hanno risposto alla necessità di rafforzare le competenze digitali dei lavoratori, in un contesto nel quale la gestione dei dati e la condivisione delle informazioni occupano uno spazio crescente nelle attività aziendali.
Il riferimento è stato DigComp, il quadro europeo delle competenze digitali, e in particolare l’area della creazione di contenuti. La formazione ha puntato a una maggiore padronanza degli strumenti informatici, per sostenere i lavoratori nell’utilizzo delle risorse digitali necessarie alle proprie attività professionali.
Il lavoro di AFP dalla progettazione alla verifica degli apprendimenti
La realizzazione del piano ha richiesto un accompagnamento lungo tutte le sue fasi. AFP Patronato San Vincenzo ha seguito l’analisi dei fabbisogni e la definizione degli obiettivi, coinvolgendo i docenti nella progettazione dei contenuti e concordando con le aziende gli aspetti organizzativi e i calendari delle lezioni. Durante lo svolgimento dei corsi, il coordinamento didattico e il tutoraggio hanno assicurato il monitoraggio delle attività e la raccolta delle esigenze dei partecipanti. Il confronto tra coordinatori, formatori e referenti aziendali ha consentito di seguire l’andamento dei percorsi e di mantenere il collegamento con gli obiettiviiniziali.
Le verifiche hanno accompagnato anche il processo di apprendimento. Le prove di ingresso e finali sono state predisposte per valutare le competenze di partenza e quelle raggiunte al termine dei corsi, nell’ambito del processo di attestazione rafforzata previsto dall’Avviso. Al termine dei percorsi i partecipanti hanno ottenuto una certificazione rafforzata delle competenze a dimostrazione del loro impegno e di un percorso d crescita costante.
La prossima finestra Fondimpresa e le opportunità per le aziende
Il racconto del piano concluso precede un nuovo appuntamento: l’apertura della nuova finestra per la presentazione dei piani formativi dell’Avviso 1/2025 prevista il 27 ottobre 2026. Per le imprese aderenti a Fondimpresa, questa scadenza rappresenta l’occasione per approfondire i propri fabbisogni e valutare percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze del personale. La scelta della formazione parte dalle attività che i lavoratori svolgono e dalle capacità che l’azienda ha bisogno di rafforzare.
AFP Patronato San Vincenzo affianca le aziende nell’analisi delle esigenze formative e nella costruzione dei percorsi, offrendo supporto per individuare le opportunità di finanziamento disponibili e verificarne le condizioni di accesso.
Vuoi approfondire le possibilità di formazione per la tua azienda?
Contatta l’ufficio Formazione Aziendale scrivendo a formazioneaziendale@afppatronatosv.org
Scopri i servizi sul sito: https://www.afppatronatosv.org/formazione-aziendale/
