La formazione come motore di crescita per le aziende, una strategia vincente
AFP Patronato San Vincenzo è da anni attivo nella formazione aziendale, siamo per questo in grado di affiancarvi per la formazione dedicata ai lavoratori di qualsiasi età e con qualsiasi tipologia contrattuale.
I corsi possono riguardare diversi ambiti:
- corsi in materia di salute e sicurezza organizzati sia presso le ns. sedi in modalità interaziendale sia in modo riservato all’azienda
- corsi di specializzazione in lingue straniere in collaborazione anche con altri enti che possono garantire il riconoscimento dei livelli di certificazione
- corsi di alfabetizzazione per aiutare eventuali lavoratori stranieri nell’ottenere qualifiche che attestino la loro padronanza della lingua italiana
- corsi dell’area professionale e professionalizzati, quali ad esempio corsi di lettura del disegno meccanico, corsi per operatori di magazzino
- corsi per lo sviluppo delle soft skills, delle capacità relazionali, di team building
Siamo in grado di affiancarvi durante l’intero processo formativo: dall’analisi dei fabbisogni, alla costruzione di un percorso ad hoc costruito sulle vostre esigenze sino alla certificazione delle competenze acquisite dai lavoratori.
La Formazione Finanziata per le Aziende
Tutte le attività legate alla formazione possono essere erogate sia a carico dell’azienda sia attingendo, qualora disponibili, a diversi canali di finanziamento: fondi interprofessionali, bandi regionali (ad esempio con la misura “Formare per assumere” o “Formazione continua”) e/o nazionali.
AFP Patronato San Vincenzo è in grado di assistervi nel finanziamento di corsi tramite Fondimpresa (leggi anche il nostro approfondimento dedicato Conto Formazione Fondimpresa cliccando QUI), FonCoop, Fonder…
Per maggiori informazioni sulle opportunità di formazione che possono coinvolgere i vostri lavoratori potete scrivere a formazioneaziendale@afppatronatosv.org oppure compilare il form disponibile a questo link
I NOSTRI CORSI
Scopri i dettagli selezionando il corso di tuo interesse:
Quali sono i rischi per la salute e la sicurezza? Cosa significa fare prevenzione?
Il corso è strutturato in due moduli: generale e rischi specifici.
- Formazione generale della durata di 4 ore valido per tutte le attività, durante il quale vengono analizzati i diritti ed i doveri dei soggetti che in azienda compongono l’organigramma della sicurezza perché ognuno deve fare la sua parte.
- Formazione rischi specifici con durata variabile di 4-8-12 ore in relazione alla classificazione dell’azienda ed ai rischi cui i lavoratori sono esposti. In questo modulo sono presentati i rischi presenti in un ambiente di lavoro individuando anche le relative misure di prevenzione e protezione cui i lavoratori devono attenersi.
“Prevenire è meglio che curare” ed essere consapevoli dei rischi è la prima misura di prevenzione.
Il corso di aggiornamento, previsto a cadenza quinquennale, ha una durata di 6 ore per tutti i settori di attività.
È previsto il numero massimo di 24 iscritti.
La frequenza è obbligatoria per almeno il 90% del monte ore totale ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica.
Generale
Durata del corso: 4 ore
Costo: 50,00€
specifica rischio basso
Durata del corso: 4 ore
Costo: 50,00€
specifica rischio medio
Durata del corso: 8 ore
Costo: 100,00€
specifica rischio alto
Durata del corso: 12 ore
Costo: 150,00€
aggiornamento
Durata del corso: 6 ore
Costo: 90,00€
Chi è il preposto? Quali sono i suoi obblighi?
Sovrintendere, verificare, richiedere l’osservanza, informare… sono i verbi che accompagnano il ruolo del preposto.
Il corso si pone l’obiettivo di aiutare i preposti a comprendere come applicare nella pratica quotidiana i compiti che il d.lgs. 81/2008 gli attribuisce, promuovendo l’attenzione al tema della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e presentando strumenti utili anche all’interazione con colleghi, responsabili ed enti esterni.
Il corso ha una durata complessiva di 8 ore durante le quali si aiutano i preposti a comprendere come applicare nella pratica quotidiana i compiti che il d.lgs. 81/2008 gli attribuisce, promuovendo l’attenzione al tema della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e presentando strumenti utili anche all’interazione con colleghi, responsabili ed enti esterni.
Il corso prevede un aggiornamento a cadenza biennale ed ha una durata di 6 ore
È previsto un numero massimo di 24 iscritti.
La frequenza è obbligatoria per almeno il 90% del monte ore totale ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica.
COMPLETO
Durata del corso: 8 ore
Costo: 100,00€
AGGIORNAMENTO
Durata del corso: 6 ore
Costo: 90,00€
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la persona che all’intero dell’ambiente di lavoro rappresenta i lavoratori per gli aspetti legati alla salute ed alla sicurezza durante il lavoro.
Durante il corso vengono analizzate le novità in ambito legislativo, si riflette sul tema del ruolo del RLS, si approfondiscono temi specifici in modo attivo e partecipato con interazioni sia con il docente sia partecipanti… è dal confronto delle esperienze che nascono nuove occasioni di riflessione e di crescita.
Il corso ha una durata di:
- 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori
- 8 ore per aziende con più di 50 lavoratori
L’aggiornamento deve essere garantito con periodicità annuale.
È previsto un numero massimo di 24 iscritti.
La frequenza è obbligatoria per almeno il 90% del monte ore totale ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica.
AGGIORNAMENTO
Durata del corso: 4 ore
Costo: 80,00€
AGGIORNAMENTO
Durata del corso: 8 ore
Costo: 160,00€
Il corso per addetti alla prevenzione e lotta antincendio permette di acquisire le conoscenze necessarie alla prevenzione di un incendio ed alle procedure da attuare in caso di emergenza. Il corso è composto da una parte teorica ed una pratica per testare in un’ambiente controllato l’uso delle dotazioni antincendio.
Organizziamo corsi di formazione per addetti antincendio:
I corsi di aggiornamento sono previsti a cadenza quinquennale con le seguenti modalità:
Aggiornamento livello 1- 2 ore
Aggiornamento livello 2- 5 ore
Aggiornamento livello 3- 8 ore
È previsto il numero massimo di 24 iscritti.
La frequenza è obbligatoria ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica e della prova pratica.
COMPLETO livello 1
Durata del corso: 4 ore
Costo: 100,00€
COMPLETO livello 2
Durata del corso: 8 ore
Costo: 200,00€
AGGIORNAMENTO livello 2
Durata del corso: 5 ore
Costo: 120,00€
AGGIORNAMENTO livello 3
Durata del corso: 8 ore
Costo: 200,00€
Il corso per addetti al primo soccorso permette di acquisire le conoscenze necessarie per gestire un’emergenza sanitaria in azienda in attesa di eventuali soccorsi esterni.
Ai partecipanti vengono forniti gli strumenti per riconoscere un’emergenza sanitaria, allertare il sistema di soccorsi esterni ed attuare interventi di primo soccorso.
Conoscere le procedure è il primo passo per mantenere la calma e non farsi prendere dal panico… sperando di non doverle mai applicare.
Organizziamo corsi di formazione per:
– Addetti gruppo A della durata di 16 ore
– Addetti gruppo B/C della durata di 12 ore
I corsi di aggiornamento sono previsti a cadenza triennale con le seguenti modalità:
– Aggiornamento gruppo A della durata di 6 ore
– Aggiornamento gruppo B/C della durata di 4 ore
È previsto il numero massimo di 24 iscritti.
La frequenza è obbligatoria ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica e della prova pratica.
formazione addetti – gruppo a
Durata del corso: 16 ore
Costo: 240,00€
FORMAZIONE ADDETTI – GRUPPO B-C
Durata del corso: 12 ore
Costo: 190,00€
AGGIORNAMENTO ADDETTI – GRUPPO A
Durata del corso: 6 ore
Costo: 120,00€
AGGIORNAMENTO ADDETTI – GRUPPO B-C
Durata del corso: 4 ore
Costo: 90,00€
Il corso di alfabetizzazione italiana, organizzato in collaborazione con partner qualificati, è costruito a partire dall’analisi delle esigenze del cliente ed è finalizzato all’acquisizione delle basi della lingua italiana.
Il corso può essere strutturato in relazione alle competenze linguistiche dei partecipanti permettendo di raggiungere diversi livelli di competenza linguistica.
Il livello base è legato alle modalità di interazione semplici per usare le espressioni necessarie per soddisfare i bisogni di tipo concreto e per rispondere a domande su informazioni personali (nome, città di residenza, famiglia, professione…).
Per chi ha già una discreta padronanza della lingua italiana è possibile sviluppare la conoscenza della terminologia specifica dell’interno dell’ambiente di lavoro in cui il lavoratore è inserito, anche con riferimenti legati alle principali norme di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
In collaborazione con docenti e partner qualificati, eroghiamo corsi di formazione inglese, francese, tedesca, spagnola. I livelli Elementare, Intermedio ed Avanzato descrivono le abilità conseguite da chi studia una lingua straniera.
La formazione prevedrà differenti livelli di comprensione di frasi e vocabolario comune, argomenti di interesse personale, attività e fatti quotidiani, famiglia, scambi sociali, acquisti.
Oltre all’acquisizione di competenze sulle abilità scritte, l’obiettivo è la lingua parlata, appresa attraverso rappresentazioni della vita pratica, quotidiana, familiare, lavorativa e sociale, con scambi di informazioni semplici e mano a mano più complesse su argomenti generali.
Le lezioni comprenderanno spiegazioni grammaticali e lessicali, esercitazioni, attività interattive insegnante-studente, studente-studente, con l’utilizzo di materiale audio-visivo.
Il corso può essere sviluppato in relazione alle esigenze dell’azienda ed al livello iniziale dei partecipanti.
I contenuti potranno essere declinati a partire dal livello iniziale dell’alfabetizzazione digitale sino all’acquisizione di competenze intermedie nell’utilizzo dei principali strumenti informatici.
I contenuti potranno riguardare:
– la produzione e la presentazione di elaborati testuali finalizzata alla realizzazione di brochure/ presentazioni aziendali, relazioni tecniche, studi dilatabilità, relazioni progettuali…
– la produzione, elaborazione e modifica di dati attraverso tabelle e grafici.
I dati, di diversa natura, verranno inseriti all’interno di fogli di calcolo per essere analizzati presentati in modo sintetico con grafici, l’uso di immagini e file audio per accompagnare le relazioni o per produrre immagini che possano, ad esempio, essere poi utilizzate sui canali social dell’azienda di provenienza.
Il percorso formativo è pensato per fornire una panoramica dell’intelligenza artificiale e delle sue applicazioni nel contesto aziendale.
L’obiettivo principale del corso è fornire ai partecipanti una conoscenza dei concetti fondamentali dell’Intelligenza artificiale e delle sue applicazioni pratiche nel mondo aziendale. Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
– Comprendere i principi fondamentali dell’intelligenza artificiale.
– Identificare le opportunità per l’implementazione dell’IA nelle attività aziendali.
– Utilizzare strumenti e tecniche di IA per migliorare processi aziendali.
– Valutare l’impatto dell’Intelligenza artificiale sulle operazioni aziendali e prendere decisioni strategiche informate.
Il corso è strutturato in moduli tematici, ciascuno dei quali affronta un aspetto specifico dell’intelligenza artificiale e delle sue applicazioni aziendali:
– Introduzione all’Intelligenza Artificiale: storia e evoluzione dell’intelligenza artificiale, definizione e concetti chiave dell’IA
– Fondamenti dell’Intelligenza Artificiale: Algoritmi e tecniche di apprendimento automatico (Machine Learning)
– Applicazioni dell’IA nelle Attività Aziendali: automazione dei processi aziendali, analisi predittiva e supporto decisionale, customer service e assistenti virtuali
– Strumenti e Tecniche di IA per le Aziende: piattaforme di IA e strumenti software, integrazione dell’IA nei sistemi aziendali esistenti
– Considerazioni Etiche e Legali dell’IA
Il corso si pone l’obiettivo di condurre le persone che in azienda si occupano di gestione del personale e di coordinamento di gruppi di lavoro nella conoscenza e nello sviluppo delle competenze necessarie per assumere un ruolo di leader positivo, capace di attivare la motivazione dei lavoratori che compongono la risorsa umana dell’azienda e stimolare una comunicazione assertiva.
Durante le attività formative verranno affrontati i seguenti argomenti:
– introduzione alla leadership positiva: caratteristiche di un leader positivo e i suoi impatti sull’organizzazione;
– motivazione del personale: come creare un ambiente di lavoro positivo
– elementi di comunicazione efficace: conoscere e superare le barriere comunicative, tecniche di ascolto attivo
– logica affermativa e assertività: conoscere la logica affermativa per applicarla nella risoluzione dei conflitti, tecniche per sviluppare un comportamento assertivo;
– tecniche per fare domande efficaci: come costruire domande aperte per facilitare la comunicazione ed entrare in relazione con l’altro.
Il percorso formativo è finalizzato ad illustrare le tecniche e gli strumenti operativi utili a consolidare un team di lavoro, andando ad illustrare quali siano gli elementi chiave nelle fasi di motivazione delle risorse, coinvolgimento, condivisione degli obiettivi aziendali e delle strategie di crescita comuni.
Il lavoro in team è portatore di valore aggiunto in termini di qualità di risultati, di competenze acquisite e di esperienze maturate, ma poiché non è una “condizione naturale” può diventare, in alcuni casi, motivo di tensione, logorio, insoddisfazione e scarso rendimento.
L’obiettivo del corso è quello di migliorare il lavoro di squadra nei team aziendali e le relazioni all’interno dei gruppi, facendo crescere lo spirito disappartenenza all’azienda e limitando le situazioni conflittuali promuovendo:
– l’analisi delle dinamiche di gruppo
– la consapevolezza delle differenze tra essere gruppo ed essere team;
– la capacità di comprendere e declinare gli obiettivi di gruppo attraverso lo sviluppo di competenze tecniche e soft skills relazionali
– lo sviluppo degli stili relazionali.
Il corso è pensato per fornire una comprensione completa e approfondita dei sistemi di gestione integrata che possono essere implementati in un’azienda. A titolo esemplificativo il corso potrà affrontare i temi legati all’integrazione dei sistemi di gestione per la qualità, la promozione della tutela ambientale o della sicurezza, oltre che i sistemi di gestione previsti da riferimenti legislativi come il d.lgs. 231/01.
Il corso mira a fornire ai partecipanti una conoscenza esaustiva dei principi, delle metodologie e delle pratiche di gestione integrata.
Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
– Comprendere i concetti e i benefici dei sistemi di gestione integrata.
– Identificare e analizzare i requisiti normativi e standard di riferimento.
– Pianificare e implementare un sistema di gestione integrata all’interno della propria organizzazione.
– Monitorare e migliorare continuamente le performance del sistema integrato.
Il corso è strutturato in moduli tematici, ciascuno dei quali affronta un aspetto specifico dei sistemi di gestione integrata:
– Introduzione ai Sistemi di Gestione Integrata ed al ciclo di Deming
– Normative e Standard di Riferimento
– Pianificazione e Implementazione del SGI: l’analisi del contesto, la valutazione dei rischi e delle opportunità…
– Strumenti e Metodologie per la Gestione Integrata
– Monitoraggio e Miglioramento Continuo: la conduzione di audit interno e del riesame periodico
Saper gestire in modo proficuo il tempo significa utilizzare le proprie risorse in modo efficace e consapevole. Nei contesti aziendali ed organizzativi l’azione si trasforma in reazione: si perde la dimensione progettuale e la pianificazione di obiettivi a lungo termine.
La gestione del tempo nel contesto lavorativo aziendale ha un rapporto diretto tra soddisfazione personale e professionale e il rendimento in termini di efficacia ed efficienza delle persone.
Per tale motivo è necessario rendere consapevoli i dipendenti che se sanno organizzare e impiegare in modo più razionale e proficuo il tempo a disposizione, migliorano il clima lavorativo in cui operano e riducono le possibilità di essere soggetti a stress.
Il percorso formativo vuole quindi fornire gli strumenti per migliorare le capacità organizzative di ciascuno, individuando i fattori che ostacolano la corretta pianificazione delle proprie attività quotidiane e il raggiungimento degli obiettivi produttivi di business a breve, medio e lungo periodo. I contenuti del percorso verteranno sull’approfondimento di quella che è la “risorsa tempo” e l’importanza di saperla ottimizzare all’interno dei processi lavorativi quotidiani, riconoscendo le differenze fra priorità ed urgenze, sviluppando competenze connesse alla pianificazione delle attività e delle commesse.
Il corso è finalizzato a fornire una preparazione pratica volta alla gestione dei principali aspetti legati alla gestione delle risorse umane. Nel percorso si darà spazio ad illustrare l’intero processo gestionale fino allo sviluppo professionale organizzativo (formazione, valutazione).
Gli obiettivi specifici sono:
– fornire le conoscenze necessarie per operare nell’Area delle Risorse Umane;
– trasmettere nozioni di diritto del lavoro e d’amministrazione del personale;
– effettuare il trattamento amministrativo connesso alle diverse fasi del rapporto di lavoro;
– effettuare le registrazioni contabili relative ai rapporti di lavoro;
– elaborare le retribuzioni del personale
Il corso ha l’obiettivo di far acquisire al partecipante le tecniche e gli strumenti operativi necessari per potere intervenire sui modelli organizzativi e gestionali di un magazzino, sia dal lato degli aspetti di organizzazione “fisica” e ottimizzazione razionale degli spazi, sia sotto il profilo degli aspetti puramente gestionali di stoccaggio delle scorte.
La gestione logica e fisica del magazzino sono infatti strettamente interconnesse: per migliorare l’una è necessario intervenire sull’altra, impattando positivamente sull’efficienza gestionale complessiva di un magazzino.
Obiettivo ultimo è, pertanto, anche quello di innescare processi di miglioramento delle performance e riduzione degli sprechi.
“Guidare il carrello elevatore è un gioco da ragazzi”, ma bisogna avere le conoscenze giuste per farlo in sicurezza per sé e per gli altri.
Il corso ha una parte teorica durante la quale si conoscono i componenti del carrello e le misure di prevenzione da rispettare prima, durante e dopo l’uso ed una parte pratica durante la quale “testare” quanto è stato appreso in aula.
Il corso ha una durata di 12 ore suddivise in:
- Parte teorica di 8 ore durante la quale si conoscono i componenti del carrello e le misure di prevenzione da rispettare prima, durante e dopo l’uso.
- Parte pratica di 4 ore durante la quale “testare” quanto è stato appreso in aula.
Il corso di aggiornamento, previsto a cadenza quinquennale, ha una durata di 4 ore.
È previsto il numero massimo di 12 iscritti.
La frequenza è obbligatoria per almeno il 90% del monte ore totale ed il rilascio dell’attestato è subordinato al superamento della prova teorica e pratica.
COMPLETO
Durata del corso: 12 ore
Costo: 160,00 €
AGGIORNAMENTO
Durata del corso: 4 ore
Costo: 100,00 €
La formazione è indispensabile e rappresenta un obbligo di legge per tutte le persone che nel proprio lavoro sono a contatto con alimenti (manipolazione, preparazione, trasformazione, fabbricazione, confezionamento, trasporto o vendita di prodotti alimentari) allo scopo di fornire la capacità di analisi dei rischi e dei conseguenti punti critici di controllo.
Durante il corso verranno presentati i seguenti argomenti:
– La normativa italiana ed europea in materia di igiene degli alimenti
– I requisiti di igiene che devono essere garantiti dall’operatore del settore alimentare e dal personale coinvolto nelle diverse attività
– L’etichettatura e la gestione allergeni
– Il sistema HACCP e il piano di autocontrollo per la gestione dei fattori di rischio
– La gestione del personale
Iscrizione ai corsi
Per procedere con l’iscrizione:
Per informazioni contatta l’ufficio Formazione Aziendale:
formazioneaziendale@afppatronatosv.org
Tel. 035 42 47 228 int. 4
