La Formazione Continua come occasione di crescita

In un contesto economico sempre più competitivo e globalizzato, la formazione continua si conferma uno strumento fondamentale per garantire l’occupabilità dei lavoratori e la competitività delle aziende. In questo scenario si inserisce il piano formativo “LEARNING SKILL UP”, finanziato da Fondimpresa nell’ambito dell’avviso n. 2/2023 “Competenze di base e trasversali” e gestito da AFP Patronato San Vincenzo.

L’intervento si è rivolto principalmente a lavoratori delle province di Bergamo, Brescia e Monza Brianza, territori ad alta densità produttiva e protagonisti del tessuto economico lombardo.

Finalità del Progetto LEARNING SKILL UP

L’obiettivo principale del piano LEARNING SKILL UP è stato quello di supportare le imprese nella crescita delle proprie risorse umane, potenziando le competenze dei lavoratori in tre aree strategiche:

• Competenze Multilinguistiche finalizzate a facilitare l’internazionalizzazione delle imprese,

• Competenze Digitali indispensabili per affrontare le sfide della transizione tecnologica e digitale ed ottimizzare i processi aziendali;

• Competenze Personali e Sociali fondamentali per lo sviluppo della resilienza e dell’adattabilità professionale, nell’ambito di un continuo potenziamento delle soft skills del personale come: leadership, comunicazione e gestione delle relazioni personali.

L’approccio organizzativo

Il piano si è strutturato in una serie di fasi operative che, gestiste in costante coordinamento con i referenti aziendali, hanno permesso di raggiungere gli obiettivi prefissati.

L’attenta analisi dei bisogni formativi ha permesso di sviluppare una puntuale progettazione formativa con la definizione degli obiettivi specifici e dei contenuti didattici.

A questa fase è seguita quella legata alla pianificazione delle attività formative e dell’erogazione all’interno delle diverse aziende con il personale interno di AFP Patronato San Vincenzo che, in costante coordinamento con i referenti aziendali ed i docenti coinvolti, ha garantito un costante monitoraggio della qualità degli interventi formativi.

Al termine dei vari percorsi formativi ai partecipanti è stato rilasciato un attestato di certificazione delle competenze.

I numeri del piano

Il piano ha previsto 12 azioni formative per un totale di 448 ore di formazione:

• 400 ore di Lingue (inglese livelli A2, B1, B2)

• 48 ore di Informatica (strumenti digitali e gestione dati)

Il piano ha visto il coinvolgimento di 5 aziende, con un numero complessivo di 66 persone (equamente divise tra uomini e donne), principalmente appartenenti alla fascia d’età compresa tra i 30 e 50 anni.

I questionari di gradimento somministrati hanno evidenziato una soddisfazione complessiva molto alta, con punteggi di eccellenza soprattutto per la qualità dei docenti.

Prospettive future

Grazie al contributo di Fondimpresa, il piano LEARNING SKILL UP ha rappresentato un’opportunità concreta offerta alle aziende per accrescere le competenze e promuovere lo sviluppo del proprio capitale umano.

La combinazione tra un’attenta analisi dei bisogni formativi, l’eccellenza dei docenti e il rigore metodologico adottato sono gli elementi che hanno garantito il raggiungimento di ottimi risultati, sia in termini quantitativi che qualitativi.

Se anche la tua azienda è convinta del valore della formazione continua, contattaci all’indirizzo e-mail formazioneaziendale@afppatronatosv.org o compila il form cliccando QUI, costruiremo un futuro di successo